Z\u0142ama\u0142e\u015b nog\u0119 w pracy? A mo\u017ce dozna\u0142e\u015b urazu kr\u0119gos\u0142upa w drodze do biura? Sprawd\u017a, czy to mog\u0105 by\u0107 wypadki przy pracy i czy nale\u017cy ci si\u0119 odszkodowanie
\nW pierwszej po\u0142owie 2012 roku w Polsce wypadkom przy pracy uleg\u0142o ponad 40 tys. os\u00f3b – donosz\u0105 najnowsze dane G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du Statystycznego. To tylko o 10 proc. mniej ni\u017c rok temu. Tymczasem do ko\u0144ca tego roku zgodnie z wymogami UE Polska musi ograniczy\u0107 liczb\u0119 wypadk\u00f3w w pracy przynajmniej o 25 proc.!<\/p>\n
Najwi\u0119cej wypadk\u00f3w, bo a\u017c 9 tys. to wynik po\u015blizgni\u0119cia si\u0119 lub upadku. Co robi\u0107, gdy i tobie przytrafi si\u0119 co\u015b takiego? Sprawd\u017a, co si\u0119 nale\u017cy pracownikowi, kt\u00f3ry uleg\u0142 wypadkowi przy pracy i jak nale\u017cy post\u0119powa\u0107 w takiej sytuacji.<\/p>\n
Wypadek to nie choroba<\/strong><\/p>\n Musi to by\u0107 zdarzenie nag\u0142e, kt\u00f3re ma miejsce w czasie jednej zmiany roboczej. Tym w\u0142a\u015bnie wypadek przy pracy r\u00f3\u017cni si\u0119 od choroby zawodowej. Je\u017celi wi\u0119c budowlaniec spad\u0142 ze schod\u00f3w i dozna\u0142 urazu kr\u0119gos\u0142upa, by\u0142 to wypadek. Ale je\u015bli dosta\u0142 astmy oskrzelowej w wyniku pracy w pyle i w\u015br\u00f3d szkodliwych substancji oraz cierpi na t\u0119 chorob\u0119 przynajmniej rok, b\u0119dzie to choroba zawodowa. Je\u015bli wydarzenie ma by\u0107 uznane za wypadek przy pracy, przyczyna powinna by\u0107 zewn\u0119trzna. Czyli nie mo\u017ce to by\u0107 wcze\u015bniejsza choroba pracownika, np. wie\u0144c\u00f3wka albo reumatyzm. Ale uwaga! Za przyczyny wypadku uznaje si\u0119 np.: prac\u0119 na poziomie r\u00f3\u017cnym od zerowego (wa\u017cne zw\u0142aszcza na budowie albo w pracy g\u00f3rnika), wysi\u0142ek fizyczny (np. podnoszenie ci\u0119\u017car\u00f3w), wysokie i niskie temperatury (powoduj\u0105 oparzenia albo odmro\u017cenia), maszyny, urz\u0105dzenia techniczne, narz\u0119dzia pracy, pr\u0105d, substancje chemiczne itp. Przyk\u0142ad. 21-letni technik mechanik pracowa\u0142 w zak\u0142adzie produkcji drewna. Jego zadaniem by\u0142o odbieranie desek ze sto\u0142u podawczego traka i obcinanie ko\u0144c\u00f3wek. Dwiema r\u0119kami trzyma\u0142 desk\u0119, a nog\u0105 uruchamia\u0142 sterowanie tarczy pi\u0142y, kt\u00f3ra wysuwa\u0142a si\u0119 ponad blat sto\u0142u roboczego i obracaj\u0105c si\u0119 przecina\u0142a element. W kt\u00f3rym\u015b momencie pracownik zauwa\u017cy\u0142, \u017ce na stole roboczym nagromadzi\u0142o si\u0119 zbyt du\u017co odpad\u00f3w. Chcia\u0142 je usun\u0105\u0107 r\u0119k\u0105, ale jednocze\u015bnie niechc\u0105cy uruchomi\u0142 wysuni\u0119cie obracaj\u0105cej si\u0119 pi\u0142y nad st\u00f3\u0142 roboczy. Obci\u0119\u0142o mu cztery palce. To zdarzenie nast\u0105pi\u0142o w\u0142a\u015bnie wskutek dzia\u0142ania przyczyny zewn\u0119trznej (utraty kontroli nad maszyn\u0105). <\/p>\n Wypadek musi wyst\u0105pi\u0107 w trakcie pracy. Czyli wtedy, gdy pracownik podczas zdarzenia wykonywa\u0142 swoje zwyk\u0142e obowi\u0105zki na polecenie prze\u0142o\u017conych lub bez niego. Przyk\u0142ad. Anna dozna\u0142a urazu kr\u0119gos\u0142upa, gdy spad\u0142a z drabiny si\u0119gaj\u0105c po segregator, kt\u00f3ry by\u0142 na wy\u017cszej p\u00f3\u0142ce. Zosta\u0142o to uznane za wypadek przy pracy, mimo \u017ce nie wesz\u0142a na drabin\u0119 na wyra\u017ane polecenie szefa. Ale korzystanie z dokument\u00f3w, kt\u00f3re by\u0142y w segregatorze, nale\u017ca\u0142o do jej obowi\u0105zk\u00f3w. <\/p>\n Inaczej jest, gdy w czasie pracy robimy co\u015b niezwi\u0105zanego z naszymi obowi\u0105zkami. Przyk\u0142ad. Edyta chcia\u0142a w godzinach pracy wyj\u015b\u0107 na chwil\u0119 do apteki. Szefowa jej pozwoli\u0142a. Gdy na przej\u015bciu dla pieszych potr\u0105ci\u0142 j\u0105 samoch\u00f3d, nie zosta\u0142o to uznane za wypadek przy pracy. <\/p>\n Przy pracy ale nie w pracy<\/strong><\/p>\n Czasami wypadek mo\u017ce zdarzy\u0107 si\u0119 poza miejscem pracy. Jest tak pod warunkiem, \u017ce pozostajemy wtedy do dyspozycji pracodawcy. Przyk\u0142ad. Marta, lekarz pediatra, w czasie jednej z wizyt domowych, myj\u0105c r\u0119ce po\u015blizn\u0119\u0142a si\u0119 w \u0142azience i zwichn\u0119\u0142a nog\u0119. To by\u0142 wypadek przy pracy<\/p>\n R\u00f3wnie\u017c droga do pracy i powr\u00f3t z niej mog\u0105 zako\u0144czy\u0107 si\u0119 wypadkiem. Rent\u0119 wypadkow\u0105 albo odszkodowanie dostaniemy tylko wtedy, gdy wracali\u015bmy z pracy wprost do domu (lub na odwr\u00f3t, prosto z domu do pracy). Je\u015bli zboczyli\u015bmy z trasy, i wtedy zdarzy\u0142 si\u0119 nam wypadek, musimy udowodni\u0107, \u017ce nasze dzia\u0142anie by\u0142o rutynowe, np. \u017ce codziennie odbieramy dziecko ze szko\u0142y albo odwiedzamy chor\u0105 mam\u0119. <\/p>\n Zdarzenia r\u00f3wne wypadkom <\/strong><\/p>\n Jest bardzo du\u017co zdarze\u0144 zr\u00f3wnywanych przez prawo z wypadkiem przy pracy. Dzieje si\u0119 tak, gdy dojdzie do nich: * w trakcie podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej (poza sytuacjami, gdy do wypadku dosz\u0142o np. podczas wieczornej kolacji „na w\u0142asn\u0105 r\u0119k\u0119”, poza hotelem); * w czasie szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony; * przy wykonywaniu zada\u0144 zleconych przez dzia\u0142aj\u0105ce u pracodawcy organizacje zwi\u0105zkowe; * gdy do zdarzenia dojdzie w trakcie uprawiania sportu przez osob\u0119 pobieraj\u0105c\u0105 stypendium sportowe; * podczas pracy, do kt\u00f3rej zosta\u0142 skierowany wi\u0119zie\u0144 lub aresztowany; * w trakcie sta\u017cu, szkolenia czy przygotowania zawodowego, na kt\u00f3re skierowa\u0142 nas urz\u0105d pracy; * przy wykonywaniu czynno\u015bci na rzecz rolniczej sp\u00f3\u0142dzielni produkcyjnej lub sp\u00f3\u0142dzielni k\u00f3\u0142ek rolniczych przez cz\u0142onk\u00f3w tych sp\u00f3\u0142dzielni; * podczas czynno\u015bci religijnych wykonywanych przez duchownego; * odbywania s\u0142u\u017cby zast\u0119pczej; * nauki w Krajowej Szkole Administracji Publicznej (dotyczy s\u0142uchaczy pobieraj\u0105cych stypendium); * pe\u0142nienia obowi\u0105zk\u00f3w przez celnika; * pe\u0142nienia mandatu pos\u0142a (w kraju lub w Parlamencie Europejskim) albo senatora. <\/p>\n Wypadek. Co dalej?<\/strong><\/p>\n Przede wszystkim trzeba natychmiast zg\u0142osi\u0107 to pracodawcy. Gdy uraz nie jest ci\u0119\u017cki, wypadek powinien zg\u0142osi\u0107 sam poszkodowany. Je\u015bli nie jest w stanie, musi to zrobi\u0107 ka\u017cdy inny \u015bwiadek zdarzenia w pracy. <\/p>\n Pracodawca potem musi przeprowadzi\u0107 post\u0119powanie i sporz\u0105dzi\u0107 protok\u00f3\u0142. Niezale\u017cnie od tego, jak ci\u0119\u017cki by\u0142 wypadek, powo\u0142uje zesp\u00f3\u0142 powypadkowy. Zwykle sk\u0142ada si\u0119 on ze specjalisty BHP oraz przedstawiciela za\u0142ogi (spo\u0142ecznego inspektora pracy). Ci wys\u0142uchuj\u0105 wyja\u015bnie\u0144 poszkodowanego oraz \u015bwiadk\u00f3w i umieszczaj\u0105 ich zeznania w protokole. Tam te\u017c wpisuje si\u0119 przyczyny i okoliczno\u015bci wypadku. Taki dokument jest przechowywany w firmie przez dziesi\u0119\u0107 lat. <\/p>\n Je\u015bli wypadek by\u0142 ci\u0119\u017cki (czyli nast\u0105pi\u0142o trwa\u0142e uszkodzenie cia\u0142a, zeszpecenie, nieodwracalna niezdolno\u015b\u0107 do pracy w zawodzie), \u015bmiertelny lub uleg\u0142y mu co najmniej dwie osoby, o sprawie musi zosta\u0107 powiadomiona prokuratura i Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy. <\/p>\n Jak si\u0119 stara\u0107 o \u015bwiadczenia? Kiedy zako\u0144czy si\u0119 leczenie i rehabilitacja, wniosek o przyznanie pieni\u0119dzy wraz z dokumentacj\u0105 trzeba z\u0142o\u017cy\u0107 w terenowej jednostce organizacyjnej ZUS, w\u0142a\u015bciwej dla miejsca zamieszkania pracownika. Od dnia otrzymania wniosku ZUS ma 7 dni na wyznaczenie terminu badania poszkodowanego przez swego lekarza orzecznika. Ten ustala uszczerbek na zdrowiu (sta\u0142y b\u0105d\u017a d\u0142ugotrwa\u0142y) i stwierdza, jaki jest jego zwi\u0105zek z wypadkiem. Mo\u017ce te\u017c zleci\u0107 dodatkowe badania u lekarza specjalisty.<\/p>\n Dla kogo zasi\u0142ek lub renta <\/strong><\/p>\n Ten, kto uleg\u0142 wypadkowi przy pracy mo\u017ce liczy\u0107 na rent\u0119 wypadkow\u0105 (wy\u017csz\u0105 ni\u017c zwyk\u0142a renta) oraz jednorazowe odszkodowanie. Renta przys\u0142uguje niezale\u017cnie od d\u0142ugo\u015bci okresu ubezpieczenia wypadkowego. Nawet osoby, kt\u00f3rym z powodu zbyt kr\u00f3tkiego okresu odprowadzania sk\u0142adek nie nale\u017ca\u0142aby si\u0119 zwyk\u0142a renta, mog\u0105 dosta\u0107 rent\u0119 wypadkow\u0105. <\/p>\n Renta z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy przys\u0142uguje ubezpieczonemu, kt\u00f3ry sta\u0142 si\u0119 niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.<\/p>\n Opr\u00f3cz tego mo\u017cna dosta\u0107:<\/p>\n * zasi\u0142ek chorobowy (w sytuacji wypadku wynosz\u0105cy 100 proc. pensji, a nie jak przy zwyk\u0142ej chorobie 80 proc.). Wyp\u0142acany jest maksymalnie przez 182 dni licz\u0105c od pierwszego dnia wypadku. Uwaga! Zasi\u0142ek nale\u017cy si\u0119 ka\u017cdemu ubezpieczonemu od wypadku pracownikowi. Zatrudnieni na umow\u0119 o prac\u0119 podlegaj\u0105 ubezpieczeniu obowi\u0105zkowo. Natomiast osoby pracuj\u0105ce na umow\u0119-zlecenie lub o dzie\u0142o mog\u0105 dosta\u0107 \u015bwiadczenie tylko wtedy, gdy firma zg\u0142osi\u0142a ich do takiego ubezpieczenia. Przedsi\u0119biorcy musz\u0105 p\u0142aci\u0107 je sami.<\/p>\n * \u015bwiadczenie rehabilitacyjne – wyp\u0142acane, kiedy pracownik po wyczerpaniu zasi\u0142ku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, jednak dalsze leczenie lub rehabilitacja rokuj\u0105 odzyskanie zdolno\u015bci do pracy. Przys\u0142uguje maksymalnie przez rok, wyp\u0142aca je ZUS, do kt\u00f3rego trzeba z\u0142o\u017cy\u0107 odpowiedni wniosek.<\/p>\n * zasi\u0142ek wyr\u00f3wnawczy (mo\u017ce si\u0119 o niego ubiega\u0107 pracownik, kt\u00f3ry w wyniku wypadku zosta\u0142 przesuni\u0119ty na gorzej p\u0142atne stanowisko).<\/p>\n * rent\u0119 szkoleniow\u0105 (je\u015bli po wypadku przebycie szkolenia pozwala podj\u0105\u0107 nowe zaj\u0119cie.<\/p>\n * wypadkow\u0105 rent\u0119 rodzinn\u0105 oraz dodatek do niej dla dziecka poszkodowanego, kt\u00f3re po wypadku zosta\u0142o sierot\u0105 zupe\u0142n\u0105.<\/p>\n * dodatek piel\u0119gnacyjny (dla tych, kt\u00f3rzy po wypadku nie s\u0105 zdolni do samodzielnego funkcjonowania).<\/p>\n * pokrycie koszt\u00f3w leczenia z zakresu stomatologii i szczepie\u0144 ochronnych oraz zaopatrzenia w niekt\u00f3re przedmioty ortopedyczne.<\/p>\n Ile mo\u017cna dosta\u0107? <\/strong><\/p>\n Wszystko zale\u017cy od rodzaju wypadku i jego wp\u0142ywu na stan zdrowia pracownika. Jednorazowe odszkodowania wahaj\u0105 si\u0119 od 680 z\u0142 za jeden procent sta\u0142ego lub d\u0142ugotrwa\u0142ego uszczerbku na zdrowiu (np. z\u0142amanie prawego kciuka z du\u017cym przemieszczeniem oznacza od 10 do 20 proc. uszczerbku, a lewego – od 5 do 15 proc., w zale\u017cno\u015bci m.in. od zdolno\u015bci chwytu), przez ok. 12 tys. z\u0142 w przypadku, kiedy oka\u017ce si\u0119, \u017ce nie jeste\u015bmy zdolni do dalszej pracy, do 61 tys. z\u0142 dla rodziny pracownika, kt\u00f3ry w wyniku wypadku zmar\u0142. Renta corocznie podlega waloryzacji. Od 1 marca 2012 roku najni\u017csza renta z tytu\u0142u ca\u0142kowitej niezdolno\u015bci do pracy w zwi\u0105zku z wypadkiem lub chorob\u0105 zawodow\u0105 wynosi 959,02 z\u0142. Najni\u017csza renta dla cz\u0119\u015bciowo niezdolnych do pracy w zwi\u0105zku z wypadkiem lub chorob\u0105 zawodow\u0105 to 736,06 z\u0142 z\u0142otych. <\/p>\n Gdy uprawniony do renty wypadkowej umrze, a lekarz orzecznik ZUS stwierdzi, \u017ce \u015bmier\u0107 mia\u0142a zwi\u0105zek z wypadkiem, rodzina dostanie * 85 proc. \u015bwiadczenia, jakie przys\u0142ugiwa\u0142o zmar\u0142emu, je\u015bli uprawniona jest do tego jedna osoba, * 90 proc., je\u015bli osoby s\u0105 dwie, i * 95 proc., je\u015bli cz\u0142onk\u00f3w rodziny jest trzech i wi\u0119cej. Najni\u017csza wypadkowa renta rodzinna wynosi obecnie 959,02 z\u0142 z\u0142otych.<\/p>\n Uwaga! Na \u015bwiadczenia nie mo\u017ce liczy\u0107 pracownik, kt\u00f3ry uleg\u0142 wypadkowi z powodu swojego ra\u017c\u0105cego niedbalstwa i naruszenia zasad bezpiecze\u0144stwa (np. czy\u015bci\u0142 maszyn\u0119 b\u0119d\u0105c\u0105 w ruchu, cho\u0107 wiedzia\u0142, \u017ce nie mo\u017ce tego robi\u0107) albo przyczyni\u0142 si\u0119 do wypadku, poniewa\u017c by\u0142 pijany czy pod wp\u0142ywem narkotyk\u00f3w.<\/p>\n Pod ochron\u0105<\/strong><\/p>\n Pracodawca nie mo\u017ce zwolni\u0107 pracownika tak d\u0142ugo, jak ten jest na zwolnieniu lekarskim po wypadku. To, czy szef wypowie pracownikowi umow\u0119 po jego powrocie ze zwolnienia, zale\u017cy od stanu zdrowia poszkodowanego i rodzaju wypadku, jakiemu uleg\u0142. Je\u017celi pracownik ma orzeczenie lekarskie, kt\u00f3re stwierdza brak przeciwwskaza\u0144 do pracy na dotychczasowym stanowisku, firma ma obowi\u0105zek dopu\u015bci\u0107 zatrudnionego do pracy. Nie mo\u017ce w\u00f3wczas wypowiedzie\u0107 mu umowy, uzasadniaj\u0105c j\u0105 z\u0142ym stanem zdrowia czy brakiem przydatno\u015bci na zajmowanym stanowisku. <\/p>\n Dodatkowe odszkodowanie<\/strong><\/p>\n Je\u015bli win\u0119 za wypadek ponosi pracodawca, a \u015bwiadczenia wyp\u0142acone przez ZUS nie pokryj\u0105 szkody, kt\u00f3rej doznali\u015bmy, mo\u017cna \u017c\u0105da\u0107 od pracodawcy odszkodowania na podstawie przepis\u00f3w Kodeksu cywilnego. Mo\u017cna te\u017c si\u0119 domaga\u0107 odszkodowania z tytu\u0142u utraconych mo\u017cliwo\u015bci, jak np. utraty przysz\u0142ych ewentualnych zysk\u00f3w. Pracodawc\u0119 na pewno obci\u0105\u017c\u0105 zaniedbania obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z przestrzeganiem przepis\u00f3w BHP.<\/p>\n gazeta.pl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Z\u0142ama\u0142e\u015b nog\u0119 w pracy? A mo\u017ce dozna\u0142e\u015b urazu kr\u0119gos\u0142upa w drodze do biura? Sprawd\u017a, czy to mog\u0105 by\u0107 wypadki przy pracy i czy nale\u017cy ci si\u0119 odszkodowanie W pierwszej po\u0142owie 2012 roku w Polsce wypadkom przy pracy uleg\u0142o ponad 40 tys. os\u00f3b – donosz\u0105 najnowsze dane G\u0142\u00f3wnego Urz\u0119du Statystycznego. To tylko o 10 proc. mniej […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[87],"class_list":["post-1761","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci","tag-wypadek-przy-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1761","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1761"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1761\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1762,"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1761\/revisions\/1762"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1761"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1761"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1761"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}