Asystentka zatrudniona w banku wygra\u0142a w s\u0105dzie 40 tys. z\u0142 zado\u015b\u0107uczynienia za kupowanie rajstop i tortu urodzinowego dla dziecka prze\u0142o\u017conej oraz wys\u0142uchiwanie jej prywatnych zwierze\u0144.<\/p>\n\n\n\n
Wyrok, kt\u00f3ry zapad\u0142 w warszawskim s\u0105dzie okr\u0119gowym, dotyczy\u0142 asystentki, kt\u00f3ra tu\u017c po studiach znalaz\u0142a dobrze p\u0142atn\u0105 prac\u0119 w banku. Jednak zamiast si\u0119 rozwija\u0107 i zdobywa\u0107 do\u015bwiadczenie zawodowe pod okiem specjalist\u00f3w od finans\u00f3w, musia\u0142a zajmowa\u0107 si\u0119 prywatnymi sprawami swojej prze\u0142o\u017conej. Zanim z\u0142o\u017cy\u0142a wypowiedzenie, przez osiem miesi\u0119cy wykona\u0142a wiele niestandardowych zada\u0144. Na polecenie dyrektorki kupi\u0142a np. prezenty, jakie jej dziecko mia\u0142o wr\u0119czy\u0107 r\u00f3wie\u015bnikowi, organizowa\u0142a jej wyjazdy wakacyjne i bilety na koncerty. Codziennie przynosi\u0142a prze\u0142o\u017conej do pracy jej ulubion\u0105 kanapk\u0119 i kaw\u0119. W godzinach pracy wychodzi\u0142a na miasto po sa\u0142atk\u0119 do pobliskiej restauracji hotelowej, kupowa\u0142a jej rajstopy, szampon, lekarstwa, ulubiony krem od jej kosmetyczki. Odbiera\u0142a od niej telefony przed godzinami pracy i po nich, a tak\u017ce w weekendy, w czasie zwolnienia lekarskiego, a nawet urlopu wypoczynkowego, z kt\u00f3rego prze\u0142o\u017cona dzwoni\u0142a do asystentki, by ta sprawdzi\u0142a, czy jest jej potrzebny paszport do zagranicznej podr\u00f3\u017cy, lub interweniowa\u0142a w liniach lotniczych, kt\u00f3re sprzeda\u0142y za du\u017co bilet\u00f3w na samolot, przez co grozi\u0142o jej d\u0142ugie oczekiwanie na lotnisku na kolejne po\u0142\u0105czenie. Jak stwierdzi\u0142a sama asystentka, musia\u0142a tak\u017ce s\u0142ucha\u0107 prywatnych zwierze\u0144 prze\u0142o\u017conej.<\/p>\n\n\n\n
M\u0142oda pracownica czu\u0142a sie\u0328 zdegradowana. Zlecane jej obowia\u0328zki odbiera\u0142a jako czynnos\u0301ci konsjer\u017ca, a nie asystenta. Po kilku miesi\u0105cach takiej pracy schud\u0142a, nie mog\u0142a spac\u0301, by\u0142a przygne\u0328biona i ba\u0142a sie\u0328, z\u0307e nie sprosta kolejnym zadaniom lub z\u0307e o czyms\u0301 zapomnia\u0142a. Po tym, jak sp\u0119dzi\u0142a p\u00f3\u0142 roku na zwolnieniu lekarskim, z\u0142o\u017cy\u0142a wypowiedzenie i skierowa\u0142a do s\u0105du pozew na podstawie art. 24 i art. 448 kodeksu cywilnego o 200 tys. z\u0142 zado\u015b\u0107uczynienia za naruszenie jej godno\u015bci i ponad 5 tys. z\u0142 odszkodowania, na pokrycie koszt\u00f3w leczenia wywo\u0142anego warunkami pracy.<\/p>\n\n\n\n
Kole\u017ce\u0144ska przys\u0142uga w relacji podleg\u0142o\u015bci?<\/strong><\/p>\n\n\n\n S\u0105d Okr\u0119gowy w Warszawie przyzna\u0142 jej pe\u0142n\u0105 kwot\u0119 odszkodowania, zmniejszy\u0142 jednak zado\u015b\u0107uczynienie do 40 tys. z\u0142. Zdaniem s\u0105du taka kwota odpowiada r\u00f3wnowarto\u015bci jej wynagrodzenia netto za osiem miesi\u0119cy pracy, podczas kt\u00f3rej by\u0142a niew\u0142a\u015bciwie traktowana przez swoj\u0105 prze\u0142o\u017con\u0105. S\u0105d stwierdzi\u0142, \u017ce powierzanie powo\u0301dce zadan\u0301 poniz\u0307ej kompetencji, za\u0142atwianie spraw prywatnych jej prze\u0142oz\u0307onej narusza\u0142o godnos\u0301c\u0301 i poczucie w\u0142asnej wartos\u0301ci pracownicy, zas\u0301 zlecanie jej zadan\u0301 poza godzinami pracy – prawo do niezak\u0142o\u0301conego z\u0307ycia prywatnego i rodzinnego oraz prawo do nieprzerwanego wypoczynku dobowego i tygodniowego. S\u0105d podkre\u015bli\u0142, \u017ce pracownica wykonywa\u0142a oczekiwane przez prze\u0142o\u017con\u0105 czynnos\u0301ci, oferuja\u0328c jej niekiedy z w\u0142asnej inicjatywy pomoc w za\u0142atwianiu jej spraw prywatnych sygnalizowanych przez dyrektork\u0119 i wyprzedzaja\u0328c niekiedy wyartyku\u0142owane wprost polecenia. Nie oznacza to jednak, z\u0307e ca\u0142kowicie dobrowolnie oferowa\u0142a jej kolez\u0307en\u0301ska\u0328 pomoc, skoro obie znajdowa\u0142y sie\u0328 wo\u0301wczas w miejscu pracy lub w drodze do pracy i w godzinach wyznaczonych na jej wykonywanie lub w czasie przeznaczonym na droge\u0328 do pracy. Dyrektorka nie wyzby\u0142a sie\u0328 w tych warunkach dominuja\u0328cej pozycji s\u0142uz\u0307bowej w stosunku do powo\u0301dki. Czym innym by\u0142yby bowiem zakupy na rzecz pracownika zatrudnionego na ro\u0301wnorze\u0328dnym stanowisku, dokonywane przy okazji zaspokajania w\u0142asnych potrzeb, a czym innym jest ukierunkowane wy\u0142a\u0328cznie na zaspokojenie potrzeb prze\u0142oz\u0307onej przerywanie zwyk\u0142ej drogi do pracy, by dokonac\u0301 zakupu kawy i kanapki w lokalu, w kto\u0301rym te wybrane przez prze\u0142oz\u0307ona\u0328 produkty sa\u0328 doste\u0328pne.<\/p>\n\n\n\n – Sprawa nie jest jeszcze zako\u0144czona prawomocnym wyrokiem, bo bank z\u0142o\u017cy\u0142 apelacj\u0119, w kt\u00f3rej m.in. argumentuje, \u017ce zlecanie pracownicy prywatnych zakup\u00f3w nie narusza\u0142o jej godno\u015bci, bo mie\u015bci\u0142o si\u0119 to w zakresie jej obowi\u0105zk\u00f3w na stanowisku asystentki. Bank podnosi tak\u017ce to, \u017ce pracownica nie zg\u0142osi\u0142a tej sytuacji np. s\u0142u\u017cbom HR – m\u00f3wi Bart\u0142omiej J\u0119drzejak, adwokat, pe\u0142nomocnik by\u0142ej pracownicy banku. Jak podkre\u015bla, trudno zgodzi\u0107 si\u0119 z tymi pogl\u0105dami, poniewa\u017c naruszenie godno\u015bci pracownicy ma w tym przypadku obiektywny charakter, ka\u017cdy ma bowiem prawo do traktowania w godny spos\u00f3b, bez wzgl\u0119du na wiek czy do\u015bwiadczenie zawodowe. Prawnik podkre\u015bla, \u017ce jego klientka nie zdecydowa\u0142a si\u0119 na z\u0142o\u017cenie apelacji, w kt\u00f3rej domaga\u0142aby si\u0119 wi\u0119kszego zado\u015b\u0107uczynienia, cho\u0107 jego zdaniem jest do tego przestrze\u0144. – Pokazuje to tylko, \u017ce w tej sprawie nie chodzi o pieni\u0105dze, tylko poczucie sprawiedliwo\u015bci osoby, kt\u00f3ra zosta\u0142a niew\u0142a\u015bciwie potraktowana. Moim zdaniem rekompensaty przyznawane przez s\u0105dy w podobnych sprawach powinny by\u0107 wysokie, aby pe\u0142ni\u0142y funkcj\u0119 odstraszaj\u0105c\u0105 dla pracodawc\u00f3w. W tym przypadku kwota 40 tys. z\u0142 dla du\u017cej instytucji finansowej to b\u0119dzie praktycznie niezauwa\u017calny wydatek. Cho\u0107 taka sprawa mo\u017ce zawa\u017cy\u0107 na wizerunku takiego przedsi\u0119biorcy. Tym bardziej pracodawcy powinni dba\u0107 o to, by nie dochodzi\u0142o u nich do takich przypadk\u00f3w – dodaje mec. J\u0119drzejak.<\/p>\n\n\n\n – Takim sprawom mo\u017cna przeciwdzia\u0142a\u0107, cho\u0107 jest to trudne. Wiele zale\u017cy od kultury danej organizacji, zasad wewn\u0119trznych panuj\u0105cych u konkretnego pracodawcy – komentuje Monika Bany\u015b, ekspert rynku pracy z Personnel Service. W jej ocenie eliminowanie takich sytuacji z miejsca pracy jest mo\u017cliwe tylko przez ci\u0105g\u0142e uczulanie prze\u0142o\u017conych i pracownik\u00f3w na niepo\u017c\u0105dane zachowania, przez pokazywanie, \u017ce s\u0105 nieakceptowane i komu mo\u017cna, nawet anonimowo, zg\u0142osi\u0107 te nieprawid\u0142owo\u015bci. – W praktyce okazuje si\u0119, \u017ce wielu pracodawc\u00f3w jest bezsilnych w takich przypadkach, bez wzgl\u0119du na liczb\u0119 szkole\u0144 przeprowadzonych przez s\u0142u\u017cby HR. Pandemia pokaza\u0142a jednak, jak wa\u017cne jest dbanie o atmosfer\u0119 w miejscu pracy i jak bardzo pracodawcy powinni wystrzega\u0107 si\u0119 niew\u0142a\u015bciwych zachowa\u0144 w stosunku do zatrudnionych – m\u00f3wi ekepertka.<\/p>\n\n\n\n gazetaprawna.pl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Asystentka zatrudniona w banku wygra\u0142a w s\u0105dzie 40 tys. z\u0142 zado\u015b\u0107uczynienia za kupowanie rajstop i tortu urodzinowego dla dziecka prze\u0142o\u017conej oraz wys\u0142uchiwanie jej prywatnych zwierze\u0144. Wyrok, kt\u00f3ry zapad\u0142 w warszawskim s\u0105dzie okr\u0119gowym, dotyczy\u0142 asystentki, kt\u00f3ra tu\u017c po studiach znalaz\u0142a dobrze p\u0142atn\u0105 prac\u0119 w banku. Jednak zamiast si\u0119 rozwija\u0107 i zdobywa\u0107 do\u015bwiadczenie zawodowe pod okiem specjalist\u00f3w […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[145,203,13],"class_list":["post-3717","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci","tag-bank","tag-pracownik","tag-zadoscuczynienie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3717","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3717"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3717\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3718,"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3717\/revisions\/3718"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3717"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3717"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3717"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Nadszarpni\u0119ty wizerunek<\/p>\n\n\n\n