Prze\u0142o\u017cona, kt\u00f3ra zwini\u0119tymi w rulon dokumentami uderzy\u0142a podw\u0142adnego w miejsca intymne, dosta\u0142a odszkodowanie za zwolnienie. S\u0105d uzna\u0142, \u017ce kara jest nieproporcjonalna do wagi incydentu, za\u015b firma \u2013 \u017ce inaczej spojrza\u0142by na spraw\u0119, gdyby to wobec kobiety taki gest wykona\u0142 m\u0119\u017cczyzna.<\/p>\n\n\n\n
S\u0105d Okr\u0119gowy w Sieradzu prawomocnym wyrokiem nakaza\u0142 wyp\u0142acenie jednej z fabryk prawie 30 tys. z\u0142 odszkodowania liderce zespo\u0142u za niezgodne z prawem rozwi\u0105zanie z ni\u0105 umowy o prac\u0119 z zachowaniem okresu wypowiedzenia.<\/p>\n\n\n\n
Firma zwolni\u0142a j\u0105, argumentuj\u0105c, \u017ce jej post\u0119powanie wobec podw\u0142adnego \u2013 abstrahuj\u0105c od innych uwag do jej pracy \u2013 jest wystarczaj\u0105ce, by utraci\u0107 do niej zaufanie potrzebne do wsp\u00f3\u0142pracy. Wzi\u0119\u0142a te\u017c pod uwag\u0119 skargi zespo\u0142u i fakt, \u017ce ju\u017c kiedy\u015b nie sprawdzi\u0142a si\u0119 ona w funkcji lidera. Dlatego fabryka uzna\u0142a, \u017ce w gr\u0119 wchodzi jedynie definitywne rozstanie.<\/p>\n\n\n\n
Prze\u0142o\u017cona uderzy\u0142a pracownika w miejsca intymne. Sprawa trafi\u0142a do s\u0105du<\/strong><\/p>\n\n\n\n Liderka nie zgodzi\u0142a si\u0119 z decyzj\u0105, a sprawa trafi\u0142a na wokand\u0119 S\u0105du Rejonowego w Zdu\u0144skiej Woli. Jak ustali\u0142, nabra\u0142a ona rozp\u0119du po tym, jak cz\u0119\u015b\u0107 zespo\u0142u poskar\u017cy\u0142a si\u0119 dyrekcji na ci\u0119\u017ck\u0105 atmosfer\u0119 w pracy, przesadn\u0105 kontrol\u0119 swoich zachowa\u0144 i podej\u015bcie szefowej. Przekonywa\u0142a te\u017c, \u017ce uderzenie pracownika nie by\u0142o niewiele znacz\u0105cym gestem, ale mocniejszym ciosem, kt\u00f3ry wywo\u0142a\u0142 u niego fizyczny b\u00f3l i psychiczne upokorzenie.<\/p>\n\n\n\n S\u0105d ustali\u0142, \u017ce z m\u0119\u017cczyzn\u0105 tym rozmawia\u0142a osoba odpowiedzialna za zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi, jednak samej liderce argument\u00f3w zespo\u0142u nie przedstawiono. A kolejnym ju\u017c krokiem by\u0142o zwolnienie \u2013 za nienale\u017cyte wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w, lekcewa\u017c\u0105cy stosunek do porz\u0105dku i dyscypliny panuj\u0105cej w zak\u0142adzie oraz utrat\u0119 zaufania.<\/p>\n\n\n\n S\u0105d: nie ma akceptacji dla naruszenia nietykalno\u015bci cielesnej w miejscu pracy, ale lekkie uderzenie to incydent, kt\u00f3ry ur\u00f3s\u0142 do rangi uszkodzenia cia\u0142a<\/strong><\/p>\n\n\n\n S\u0105d rejonowy by\u0142 jednak zdania, \u017ce pracownicy zainicjowali spraw\u0119 by\u0107 mo\u017ce dlatego, i\u017c chcieli zast\u0105pienia surowej prze\u0142o\u017conej kim\u015b mniej wymagaj\u0105cym (ostatecznie miejsce to zaj\u0105\u0142 jeden z sygnatariuszy skargi do dyrekcji).<\/p>\n\n\n\n Nie umniejszaj\u0105c relacji uderzonego pracownika, SR oceni\u0142, \u017ce \u201eincydent ur\u00f3s\u0142 w zasadzie do rangi umy\u015blnego uszkodzenia cia\u0142a zatrudnionego\u201d. Nie przyj\u0105\u0142 forsowanej wersji, jakoby cios by\u0142 silny i zadany ci\u0119\u017ckim dziennikiem pracowniczym, a nie lekkim papierowym rulonem. Przypomnia\u0142, \u017ce sam m\u0119\u017cczyzna przyj\u0105\u0142 przeprosiny liderki, kt\u00f3ra przekonana by\u0142a, i\u017c oboje traktuj\u0105 to zdarzenie w kategorii \u017cartu; kiedy zrozumia\u0142a, \u017ce tak nie jest, przeprosi\u0142a go ze \u0142zami w oczach.<\/p>\n\n\n\n \u2013 S\u0105d nie akceptuje naruszania nietykalno\u015bci cielesnej w miejscu pracy; nie oznacza to jednak, i\u017c ka\u017cdy taki przypadek skutkowa\u0107 winien pozbawieniem zatrudnienia \u2013 zaznaczy\u0142 SR. Podkre\u015bli\u0142, \u017ce w tym przypadku wystarczy\u0142oby wymierzenie kary porz\u0105dkowej, a przede wszystkim \u2013 \u017ce wys\u0142uchano tylko jednej strony.<\/p>\n\n\n\n \u2013 Nie mo\u017ce by\u0107 tak, i\u017c decyduj\u0105cy jest sam fakt zaistnienia okre\u015blonego zdarzenia bez weryfikacji jego przebiegu i \u2013 co najistotniejsze \u2013 ustalenia zamiaru pow\u00f3dki oraz ca\u0142ego kontekstu sytuacyjnego \u2013 sprecyzowa\u0142 SR. Zauwa\u017cy\u0142 bowiem, \u017ce inne powinno by\u0107 podej\u015bcie do szefa, kt\u00f3ry wyrazi\u0142by skruch\u0119 z powodu takiego obrotu wydarze\u0144, a inne wobec tego, kt\u00f3ry nie wykaza\u0142by \u017cadnego zrozumienia.<\/p>\n\n\n\n Wed\u0142ug SR liderka zosta\u0142a wi\u0119c zwolniona g\u0142\u00f3wnie na podstawie subiektywnych relacji pracownik\u00f3w, bez mo\u017cliwo\u015bci odniesienia si\u0119 do nich i bez opcji zdegradowania na ni\u017csze stanowisko, skoro \u2013 jak uzna\u0142a jej firma \u2013 nie powinna pe\u0142ni\u0107 tego kierowniczego.<\/p>\n\n\n\n Firma nie zgadza si\u0119 z wyrokiem. \u201eCzy podobnie ocenione zosta\u0142oby zachowanie prze\u0142o\u017conego-m\u0119\u017cczyzny wobec podw\u0142adnej-kobiety\u201d?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Z takim rozstrzygni\u0119ciem nie zgodzi\u0142a si\u0119 fabryka, kt\u00f3ra do sieradzkiego s\u0105du wnios\u0142a apelacj\u0119. Jej zdaniem SR ca\u0142kowicie pomin\u0105\u0142 o\u015bmieszaj\u0105cy charakter ca\u0142ego incydentu z uderzonym podw\u0142adnym, a tak\u017ce fakt p\u00f3\u017aniejszego wy\u015bmiewania go (poprzez pytanie, czy nie potrzebuje \u201eplasterka\u201d). Same przeprosiny i t\u0142umaczenia w takiej sytuacji za\u015b nie wystarcz\u0105.<\/p>\n\n\n\n \u2013 Zastanawia\u0107 mo\u017ce przy tym, czy w opisanym stanie faktycznym podobnie ocenione zosta\u0142oby zachowanie prze\u0142o\u017conego-m\u0119\u017cczyzny wobec podw\u0142adnej-kobiety \u2013 uderzenia oraz \u017carty z b\u00f3lu, jaki odczuwa\u0142aby pracownica \u2013 argumentowa\u0142a firma.<\/p>\n\n\n\n S\u0105d okr\u0119gowy podzieli\u0142 jednak spojrzenie SR i oddali\u0142 apelacj\u0119. Zgodzi\u0142 si\u0119 z jego ustaleniami i r\u00f3wnie\u017c uzna\u0142, \u017ce w tym przypadku wystarczy\u0142oby pozbawienie pracownicy stanowiska liderki. Doda\u0142, \u017ce w ca\u0142ej sprawie de facto mog\u0142a wchodzi\u0107 ch\u0119\u0107 \u201eewentualnego pozbycia si\u0119 niewygodnego pracownika w drodze cywilizowanej formy, jak\u0105 jest zwyk\u0142e wypowiedzenie umowy o prac\u0119\u201d.<\/p>\n\n\n\n sygn. akt: IV Pa 197\/24<\/p>\n\n\n\n rp.pl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Prze\u0142o\u017cona, kt\u00f3ra zwini\u0119tymi w rulon dokumentami uderzy\u0142a podw\u0142adnego w miejsca intymne, dosta\u0142a odszkodowanie za zwolnienie. S\u0105d uzna\u0142, \u017ce kara jest nieproporcjonalna do wagi incydentu, za\u015b firma \u2013 \u017ce inaczej spojrza\u0142by na spraw\u0119, gdyby to wobec kobiety taki gest wykona\u0142 m\u0119\u017cczyzna. S\u0105d Okr\u0119gowy w Sieradzu prawomocnym wyrokiem nakaza\u0142 wyp\u0142acenie jednej z fabryk prawie 30 tys. z\u0142 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[12,203],"class_list":["post-4056","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci","tag-odszkodowanie","tag-pracownik"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4056","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4056"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4056\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4057,"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4056\/revisions\/4057"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4056"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4056"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4056"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}