{"id":4210,"date":"2026-08-16T21:42:21","date_gmt":"2026-08-16T20:42:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/?p=4210"},"modified":"2026-08-16T21:42:23","modified_gmt":"2026-08-16T20:42:23","slug":"duza-zmiana-w-zadoscuczynieniach-za-mobbing-minimum-to-szesciokrotnosc-minimalnego-wynagrodzenia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/?p=4210","title":{"rendered":"Du\u017ca zmiana w zado\u015b\u0107uczynieniach za mobbing. Minimum to sze\u015bciokrotno\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Od 5 listopada 2026 r. istotnie zmieni\u0105 si\u0119 zasady dochodzenia roszcze\u0144 przez pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy padli ofiar\u0105 mobbingu. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza minimaln\u0105 wysoko\u015b\u0107 zado\u015b\u0107uczynienia i jednocze\u015bnie zmienia sam\u0105 konstrukcj\u0119 odpowiedzialno\u015bci pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ustawa zosta\u0142a og\u0142oszona 4 sierpnia 2026 r. i wejdzie w \u017cycie po up\u0142ywie trzech miesi\u0119cy od dnia og\u0142oszenia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jedna z najwa\u017cniejszych zmian dotyczy wysoko\u015bci \u015bwiadczenia. Pracownik, kt\u00f3ry dozna\u0142 mobbingu, b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 dochodzi\u0107 od pracodawcy: zado\u015b\u0107uczynienia w wysoko\u015bci nie ni\u017cszej ni\u017c sze\u015bciokrotno\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 albo odszkodowania.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To zasadnicza zmiana w por\u00f3wnaniu z dotychczasow\u0105 konstrukcj\u0105 przepis\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Zado\u015b\u0107uczynienie bez konieczno\u015bci wykazywania rozstroju zdrowia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Szczeg\u00f3lnie istotne jest odej\u015bcie od dotychczasowego powi\u0105zania prawa do zado\u015b\u0107uczynienia z rozstrojem zdrowia spowodowanym mobbingiem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nowy art. 94\u00b3 \u00a7 11 Kodeksu pracy stanowi ju\u017c bezpo\u015brednio, \u017ce pracownik, kt\u00f3ry \u201edozna\u0142 mobbingu\u201d, ma prawo dochodzi\u0107 zado\u015b\u0107uczynienia albo odszkodowania.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oznacza to istotne poszerzenie praktycznej mo\u017cliwo\u015bci dochodzenia zado\u015b\u0107uczynienia. Krzywda spowodowana mobbingiem nie musi bowiem w ka\u017cdym przypadku przybra\u0107 postaci mo\u017cliwego do wykazania medycznie rozstroju zdrowia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nowa definicja mobbingu<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zmienia si\u0119 r\u00f3wnie\u017c definicja samego mobbingu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nowelizacja okre\u015bla go jako zachowania polegaj\u0105ce na uporczywym n\u0119kaniu pracownika. Uporczywo\u015b\u0107 b\u0119dzie oznacza\u0142a zachowanie powtarzalne, nawracaj\u0105ce lub sta\u0142e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ustawa wskazuje przyk\u0142adowo takie zachowania jak:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>upokarzanie,<\/li>\n\n\n\n<li>uw\u0142aczanie,<\/li>\n\n\n\n<li>zastraszanie,<\/li>\n\n\n\n<li>zani\u017canie oceny przydatno\u015bci zawodowej,<\/li>\n\n\n\n<li>nieuzasadniona krytyka, poni\u017canie lub o\u015bmieszanie,<\/li>\n\n\n\n<li>utrudnianie wykonywania pracy i komunikacji,<\/li>\n\n\n\n<li>izolowanie pracownika lub eliminowanie go z zespo\u0142u.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jednocze\u015bnie przepis wyra\u017anie stanowi, \u017ce pojedyncze zdarzenie nie b\u0119dzie mobbingiem, cho\u0107 mo\u017ce stanowi\u0107 naruszenie d\u00f3br osobistych pracownika.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>S\u0105d nie b\u0119dzie zwi\u0105zany b\u0142\u0119dn\u0105 kwalifikacj\u0105 pracownika<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bardzo istotna zmiana pojawi si\u0119 r\u00f3wnie\u017c w Kodeksie post\u0119powania cywilnego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nowy art. 477\u2076a k.p.c. przewiduje, \u017ce w post\u0119powaniu o zado\u015b\u0107uczynienie lub odszkodowanie z tytu\u0142u naruszenia d\u00f3br osobistych, nier\u00f3wnego traktowania albo mobbingu nie b\u0119dzie mo\u017cna oddali\u0107 pow\u00f3dztwa, je\u017celi ustalony stan faktyczny uzasadnia roszczenie z innego tytu\u0142u ni\u017c wskazany przez pracownika.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ma to bardzo du\u017ce znaczenie praktyczne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Granica mi\u0119dzy mobbingiem, dyskryminacj\u0105, nier\u00f3wnym traktowaniem i naruszeniem d\u00f3br osobistych nie zawsze jest oczywista. Po zmianach b\u0142\u0119dne zakwalifikowanie zachowania przez pracownika nie powinno samo w sobie prowadzi\u0107 do przegrania sprawy, je\u017celi przedstawione i udowodnione fakty uzasadniaj\u0105 ochron\u0119 na innej podstawie prawnej.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Zmiana istotna dla spraw odszkodowawczych<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nowelizacja mo\u017ce mie\u0107 bardzo du\u017ce znaczenie dla praktyki s\u0105dowej. Z jednej strony ustawodawca okre\u015bla minimalny poziom zado\u015b\u0107uczynienia za mobbing, z drugiej u\u0142atwia s\u0105dowi udzielenie ochrony prawnej r\u00f3wnie\u017c wtedy, gdy pracownik niew\u0142a\u015bciwie nazwa\u0142 podstaw\u0119 swojego roszczenia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nowe przepisy b\u0119d\u0105 mia\u0142y zastosowanie tak\u017ce do zachowa\u0144, kt\u00f3re rozpocz\u0119\u0142y si\u0119 przed wej\u015bciem ustawy w \u017cycie, je\u017celi b\u0119d\u0105 trwa\u0142y r\u00f3wnie\u017c po tej dacie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0179r\u00f3d\u0142o: ustawa z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz ustawy \u2013 Kodeks post\u0119powania cywilnego, Dz.U. z 2026 r. poz. 1046.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Od 5 listopada 2026 r. istotnie zmieni\u0105 si\u0119 zasady dochodzenia roszcze\u0144 przez pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy padli ofiar\u0105 mobbingu. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza minimaln\u0105 wysoko\u015b\u0107 zado\u015b\u0107uczynienia i jednocze\u015bnie zmienia sam\u0105 konstrukcj\u0119 odpowiedzialno\u015bci pracodawcy. Ustawa zosta\u0142a og\u0142oszona 4 sierpnia 2026 r. i wejdzie w \u017cycie po up\u0142ywie trzech miesi\u0119cy od dnia og\u0142oszenia. Jedna z najwa\u017cniejszych zmian dotyczy wysoko\u015bci [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,43],"tags":[13],"class_list":["post-4210","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci","category-prawo","tag-zadoscuczynienie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4210","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4210"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4210\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4211,"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4210\/revisions\/4211"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4210"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4210"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4210"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}