20 sierpnia 2026 r. S\u0105d Najwy\u017cszy ma rozpozna\u0107 spraw\u0119, w kt\u00f3rej jednocze\u015bnie pojawiaj\u0105 si\u0119 roszczenia o zado\u015b\u0107uczynienie za mobbing, zado\u015b\u0107uczynienie za naruszenie d\u00f3br osobistych oraz odszkodowanie zwi\u0105zane z naruszeniem zasady r\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu.<\/p>\n\n\n\n
Sprawa prowadzona jest pod sygnatur\u0105 I PSK 462\/26 i ma zosta\u0107 rozpoznana na posiedzeniu niejawnym.<\/p>\n\n\n\n
Z punktu widzenia praktyki dochodzenia odszkodowa\u0144 szczeg\u00f3lnie interesuj\u0105ce jest to, \u017ce ten sam stan faktyczny mo\u017ce by\u0107 oceniany na podstawie kilku r\u00f3\u017cnych re\u017cim\u00f3w odpowiedzialno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n
Mobbing nie jest jedyn\u0105 mo\u017cliw\u0105 podstaw\u0105 roszczenia<\/strong><\/p>\n\n\n\n W sprawach pracowniczych zdarza si\u0119, \u017ce zachowania pracodawcy lub wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w nie spe\u0142niaj\u0105 wszystkich ustawowych przes\u0142anek mobbingu, ale jednocze\u015bnie mog\u0105 narusza\u0107 dobra osobiste pracownika albo stanowi\u0107 przejaw nier\u00f3wnego traktowania.<\/p>\n\n\n\n Ma to du\u017ce znaczenie, poniewa\u017c przes\u0142anki poszczeg\u00f3lnych roszcze\u0144 nie s\u0105 identyczne.<\/p>\n\n\n\n Nieudowodnienie mobbingu nie musi wi\u0119c automatycznie oznacza\u0107, \u017ce pracownikowi nie przys\u0142uguje \u017cadna ochrona finansowa.<\/p>\n\n\n\n W okre\u015blonych sytuacjach podstaw\u0105 roszczenia mo\u017ce by\u0107 naruszenie godno\u015bci, dobrego imienia, prywatno\u015bci lub innych d\u00f3br osobistych albo naruszenie przepis\u00f3w dotycz\u0105cych r\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu.<\/p>\n\n\n\n Znaczenie ma w\u0142a\u015bciwa kwalifikacja tego samego zachowania<\/strong><\/p>\n\n\n\n W praktyce procesowej niezwykle istotne jest precyzyjne opisanie konkretnych zachowa\u0144, ich cz\u0119stotliwo\u015bci, czasu trwania i skutk\u00f3w dla pracownika.<\/p>\n\n\n\n Samo pos\u0142ugiwanie si\u0119 okre\u015bleniem \u201emobbing\u201d nie przes\u0105dza jeszcze o zasadno\u015bci roszczenia. S\u0105d powinien ustali\u0107 fakty i nast\u0119pnie oceni\u0107, jaki re\u017cim odpowiedzialno\u015bci znajduje do nich zastosowanie.<\/p>\n\n\n\n Problem jest szczeg\u00f3lnie aktualny wobec zmian w Kodeksie pracy, kt\u00f3re zaczn\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 5 listopada 2026 r. Nowelizacja zmienia zar\u00f3wno definicj\u0119 mobbingu, jak i zasady dochodzenia zwi\u0105zanych z nim \u015bwiadcze\u0144.<\/p>\n\n\n\n Jedn\u0105 z najwa\u017cniejszych zmian b\u0119dzie wprowadzenie minimalnej wysoko\u015bci zado\u015b\u0107uczynienia za mobbing odpowiadaj\u0105cej sze\u015bciokrotno\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n Nowe przepisy ogranicz\u0105 ryzyko przegrania sprawy przez b\u0142\u0119dn\u0105 podstaw\u0119 prawn\u0105<\/strong><\/p>\n\n\n\n Od listopada zacznie r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zywa\u0107 nowy art. 477\u2076a Kodeksu post\u0119powania cywilnego.<\/p>\n\n\n\n Przepis ma zapobiega\u0107 sytuacjom, w kt\u00f3rych pow\u00f3dztwo pracownika zostaje oddalone wy\u0142\u0105cznie dlatego, \u017ce ten niew\u0142a\u015bciwie zakwalifikowa\u0142 zachowanie pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n Je\u017celi ustalony przez s\u0105d stan faktyczny b\u0119dzie uzasadnia\u0142 roszczenie wynikaj\u0105ce z innej podstawy ni\u017c wskazana przez pracownika, s\u0105d b\u0119dzie musia\u0142 t\u0119 alternatywn\u0105 podstaw\u0119 uwzgl\u0119dni\u0107.<\/p>\n\n\n\n W praktyce mo\u017ce to mie\u0107 szczeg\u00f3lne znaczenie w\u0142a\u015bnie w sprawach znajduj\u0105cych si\u0119 na pograniczu mobbingu, dyskryminacji i naruszenia d\u00f3br osobistych.<\/p>\n\n\n\n Warto obserwowa\u0107 rozstrzygni\u0119cie SN<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sprawa I PSK 462\/26 jest interesuj\u0105ca przede wszystkim dlatego, \u017ce \u0142\u0105czy kilka podstaw odpowiedzialno\u015bci odszkodowawczej dotycz\u0105cych tego samego stosunku pracy.<\/p>\n\n\n\n Po opublikowaniu rozstrzygni\u0119cia szczeg\u00f3lnie istotne b\u0119dzie ustalenie, jak S\u0105d Najwy\u017cszy odniesie si\u0119 do wzajemnej relacji roszcze\u0144 o zado\u015b\u0107uczynienie za mobbing, ochrony d\u00f3br osobistych oraz odszkodowania za nier\u00f3wne traktowanie.<\/p>\n\n\n\n Mo\u017ce to mie\u0107 praktyczne znaczenie przy konstruowaniu pozw\u00f3w, zw\u0142aszcza w sprawach, w kt\u00f3rych materia\u0142 dowodowy nie daje pewno\u015bci, czy zachowania pracodawcy spe\u0142niaj\u0105 wszystkie przes\u0142anki mobbingu.<\/p>\n\n\n\n \u0179r\u00f3d\u0142o: S\u0105d Najwy\u017cszy, sprawa I PSK 462\/26, termin rozpoznania 20 sierpnia 2026 r.<\/p>\n\n\n\n LC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 20 sierpnia 2026 r. S\u0105d Najwy\u017cszy ma rozpozna\u0107 spraw\u0119, w kt\u00f3rej jednocze\u015bnie pojawiaj\u0105 si\u0119 roszczenia o zado\u015b\u0107uczynienie za mobbing, zado\u015b\u0107uczynienie za naruszenie d\u00f3br osobistych oraz odszkodowanie zwi\u0105zane z naruszeniem zasady r\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu. Sprawa prowadzona jest pod sygnatur\u0105 I PSK 462\/26 i ma zosta\u0107 rozpoznana na posiedzeniu niejawnym. Z punktu widzenia praktyki dochodzenia odszkodowa\u0144 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[208,114,13],"class_list":["post-4221","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci","tag-mobbing","tag-sn","tag-zadoscuczynienie"],"yoast_head":"\n