Byli podw\u0142adni s\u0105 sk\u0142onni walczy\u0107 z by\u0142ym pracodawc\u0105. Najcz\u0119\u015bciej zwolnieni z firmy przypominaj\u0105 sobie o braku zap\u0142aty za nadgodziny i o niew\u0142a\u015bciwym traktowaniu. \u2013 Dyskryminacja i mobbing wyst\u0119puj\u0105 w bardzo wielu sprawach prowadzonych przez nasz\u0105 kancelari\u0119 \u2013 przyznaje Bart\u0142omiej Raczkowski, adwokat z Bart\u0142omiej Raczkowski Kancelaria Prawa Pracy.<\/p>\n
Niejasne poj\u0119cia<\/strong><\/p>\n Przepisy jednak nie u\u0142atwiaj\u0105 dochodzenia roszcze\u0144. Zwalniani cz\u0119sto podnosz\u0105 oba zarzuty jednocze\u015bnie \u2013 mobbingu i dyskryminacji. A powszechnie wiadomo, \u017ce poj\u0119cia te s\u0105 zdefiniowane w kodeksie pracy niejasno i nieprecyzyjnie (pisali\u015bmy o tym: \u201eTrudno udowodni\u0107 prze\u0142o\u017conemu mobbing\u201d, \u201eRz\u201d z 18 lipca). Poza tym granica mi\u0119dzy dyskryminacj\u0105, zw\u0142aszcza o charakterze molestowania, a mobbingiem jest p\u0142ynna.<\/p>\n \u2013 Pracownicy cz\u0119sto nieprawid\u0142owo rozumiej\u0105 to poj\u0119cie. Nawet agresywne egzekwowanie obowi\u0105zk\u00f3w to jeszcze nie mobbing, kt\u00f3ry musi by\u0107 kierunkowym, celowym i \u015bwiadomym upokarzaniem pracownika \u2013 zauwa\u017ca Waldemar Gujski, radca prawny z Kancelarii Gujski, Zdebiak.<\/p>\n Wiele spraw o mobbing ko\u0144czy si\u0119 ugodami. \u2013 Firmy wprowadzaj\u0105 systemy wczesnego wykrywania takich zachowa\u0144 (k.p. nakazuje im przeciwdzia\u0142anie mobbingowi), dzi\u0119ki czemu dowiaduj\u0105 si\u0119 o nieprawid\u0142owo\u015bciach wcze\u015bniej, co pozwala unikn\u0105\u0107 proces\u00f3w \u2013 m\u00f3wi Raczkowski.<\/p>\n Dowody i roszczenia<\/strong><\/p>\n Nie\u0142atwo te\u017c o dowody. Jak wskazuj\u0105 praktycy, dzi\u015b przed s\u0105dami licz\u0105 si\u0119 w zasadzie dwa ich rodzaje \u2013 \u015bwiadkowie i wydrukowane e-maile.<\/p>\n Ze wzgl\u0119d\u00f3w procesowych przed s\u0105dem \u0142atwiej udowodni\u0107, \u017ce dosz\u0142o do dyskryminacji. Wynika to z tego, \u017ce w wypadku zarzutu nier\u00f3wnego traktowania to pracodawca musi udowodni\u0107, \u017ce jest niewinny. W wypadku mobbingu za\u015b to pracownik musi wykaza\u0107, \u017ce do niego dosz\u0142o.<\/p>\n Inaczej te\u017c kszta\u0142tuj\u0105 si\u0119 roszczenia. Za naruszenie zasady r\u00f3wnego traktowania mo\u017cna \u017c\u0105da\u0107 odszkodowania nie ni\u017cszego ni\u017c minimalne wynagrodzenie (art. 183d k.p.). G\u00f3rnej granicy nie ma. Pracownik, kt\u00f3ry w wyniku mobbingu dozna\u0142 rozstroju zdrowia, mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 zado\u015b\u0107uczynienia pieni\u0119\u017cnego za doznan\u0105 krzywd\u0119 (art. 943 \u00a7 3 k.p.). Kwota w og\u00f3le nie jest ograniczona. Mo\u017ce tak\u017ce dosta\u0107 odszkodowanie, ale tylko gdyby si\u0119 zwolni\u0142 z powodu mobbingu (art. 933 \u00a7 4 \u2013 5 k.p.).<\/p>\n Kilka pensji<\/strong><\/p>\n Zazwyczaj osoby, kt\u00f3re czuj\u0105 si\u0119 niew\u0142a\u015bciwie traktowane, wysuwaj\u0105 roszczenia o wielokrotno\u015b\u0107 swojego miesi\u0119cznego uposa\u017cenia. \u2013 G\u00f3rn\u0105 granic\u0105 cz\u0119sto jest 50 tys. z\u0142. Wynika to z tego, \u017ce powy\u017cej tej kwoty wniesienie pozwu do s\u0105du pracy podlega op\u0142acie stosunkowej (5 proc.) od warto\u015bci przedmiotu sporu \u2013 wyja\u015bnia Marcin Wojew\u00f3dka, radca prawny z kancelarii Wojew\u00f3dka.<\/p>\n Prawnicy przyznaj\u0105, \u017ce zdarzaj\u0105 si\u0119 te\u017c roszczenia si\u0119gaj\u0105ce kilku milion\u00f3w z\u0142otych. W praktyce jednak wygranie przed s\u0105dem takiej kwoty jest niemo\u017cliwe. Zwykle mo\u017cna liczy\u0107 na kilkadziesi\u0105t tysi\u0119cy z\u0142otych. \u2013 Ta tendencja powinna si\u0119 zmieni\u0107. Nie widz\u0119 powodu, dla kt\u00f3rego Polak ma otrzymywa\u0107 u\u0142amek tego, co jego ameryka\u0144ski i brytyjski kolega, gdy dochodzi do \u0142amania tych samych praw, a pracodawc\u0105 obu jest ta sama mi\u0119dzynarodowa korporacja. Nawet gdy formalnie zatrudnia go jej polska sp\u00f3\u0142ka c\u00f3rka \u2013 uwa\u017ca Gujski.<\/p>\n W I p\u00f3\u0142roczu br. wp\u0142yn\u0119\u0142y do PIP 183 skargi dotycz\u0105ce dyskryminacji (mniej wi\u0119cej tyle samo co w pierwszym p\u00f3\u0142roczu 2008) i 493 w sprawie mobbingu (o ponad 40 wi\u0119cej).<\/p>\n Jacek M\u0119cina – ekspert PKPP Lewiatan<\/strong><\/p>\n Je\u015bli s\u0105 przes\u0142anki do uznania, \u017ce zwolnienie nast\u0105pi\u0142o z naruszeniem zasady r\u00f3wnego traktowania, to pracownicy oczywi\u015bcie powinni dochodzi\u0107 swych praw. Przestrzega\u0142bym jednak przed pochopnym wysuwaniem bezpodstawnych i wyg\u00f3rowanych roszcze\u0144. W ten spos\u00f3b mo\u017cna zniech\u0119ci\u0107 do siebie potencjalnych pracodawc\u00f3w. Obserwujemy, \u017ce w stosunkach pracy cz\u0119\u015bciej dochodzi do dyskryminacji ni\u017c do mobbingu. Ten drugi nie jest wcale zjawiskiem tak powszechnym, jak si\u0119 wydaje. Badania wykaza\u0142y, \u017ce zetkn\u0119\u0142o si\u0119 z nim ok. 0,5 proc. pracownik\u00f3w, i to niekoniecznie na w\u0142asnej sk\u00f3rze.<\/p>\n Rzeczpospolita<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cho\u0107 \u017c\u0105dania pracownik\u00f3w bywaj\u0105 wyg\u00f3rowane, nie mog\u0105 liczy\u0107 na wi\u0119cej ni\u017c kilkadziesi\u0105t tysi\u0119cy z\u0142otych za niesprawiedliwe potraktowanie przez szefa.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[12],"class_list":["post-514","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci","tag-odszkodowanie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/514","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=514"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/514\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":515,"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/514\/revisions\/515"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=514"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=514"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.odszkodowania.info.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=514"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}