Przełożona, która zwiniętymi w rulon dokumentami uderzyła podwładnego w miejsca intymne, dostała odszkodowanie za zwolnienie. Sąd uznał, że kara jest nieproporcjonalna do wagi incydentu, zaś firma – że inaczej spojrzałby na sprawę, gdyby to wobec kobiety taki gest wykonał mężczyzna. Sąd Okręgowy w Sieradzu prawomocnym wyrokiem nakazał wypłacenie jednej z
ZUS nie chciał przyznać zasiłku kobiecie, która w wyniku serdecznego uścisku z podopiecznym, doznała poważnego uszkodzenia oka. Sąd Okręgowy w Bydgoszczy uznał zdarzenie za wypadek przy pracy i stanął po stronie poszkodowanej. Pracująca za granicą jako opiekunka kobieta doznała urazu, kiedy to mąż jej podopiecznej – wdzięczny za troskliwą opiekę
Sądy orzekają coraz wyższe odszkodowania za naruszenie przepisów o obowiązku równego traktowania pracowników. To już nie są symboliczne odszkodowania, ale realnie bolące pracodawców. Przekonał się o tym jeden z MOPS (i gmina). Szereg zarzutów postawionych przez pracodawcę kobiecie zdumiewa – np. straciła możliwość kontynuacji pracy (nie przedłużono jej umowy okresowej
Ponad 385 tys. zł odszkodowania otrzymał w przeliczeniu na złotówki po aktualnym kursie były dyrektor sprzedaży w firmie Tango Networks. „Naszym zdaniem wszystko, co zostało przedstawione jako podstawa zwolnienia powoda, jest skażone dyskryminacją ze względu na wiek” — stwierdził brytyjski trybunał pracy. – Były dyrektor sprzedaży w Wielkiej Brytanii otrzyma
Asystentka zatrudniona w banku wygrała w sądzie 40 tys. zł zadośćuczynienia za kupowanie rajstop i tortu urodzinowego dla dziecka przełożonej oraz wysłuchiwanie jej prywatnych zwierzeń. Wyrok, który zapadł w warszawskim sądzie okręgowym, dotyczył asystentki, która tuż po studiach znalazła dobrze płatną pracę w banku. Jednak zamiast się rozwijać i zdobywać
