Duża zmiana w zadośćuczynieniach za mobbing. Minimum to sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia
Od 5 listopada 2026 r. istotnie zmienią się zasady dochodzenia roszczeń przez pracowników, którzy padli ofiarą mobbingu. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza minimalną wysokość zadośćuczynienia i jednocześnie zmienia samą konstrukcję odpowiedzialności pracodawcy. Ustawa została ogłoszona 4 sierpnia 2026 r. i wejdzie w życie po upływie trzech miesięcy od dnia ogłoszenia. Jedna